Avtalsskrivning och tvistelösning för ledande befattningshavare
Ledande befattningshavares anställningsvillkor regleras i stor utsträckning genom avtal och inte genom lag. VD och andra i företagsledande ställning omfattas i regel inte av anställningsskyddslagen. Därför avgör avtalet villkor som uppsägningstid, avgångsvederlag, konkurrensbegränsningar och hur tvister ska lösas. Om avtalet är tydligt och genomtänkt från början blir det också lättare att hantera en uppsägning om den skulle bli aktuell.
Vi biträder både bolag och ledande befattningshavare med att ta fram och förhandla VD-avtal och andra chefsavtal. Vi har också erfarenhet av tvister som uppstår när en ledande befattningshavare sägs upp eller entledigas, både i förhandlingar och som ombud i skiljeförfaranden och domstol. Eftersom vi arbetar nära bolagsrätt och M&A ser vi hur anställningsvillkoren hänger ihop med styrelsearbete, ägarförhållanden och incitamentsprogram.
Kontakta oss gärna redan när ett nytt avtal med en ledande befattningshavare ska upprättas eller förhandlas om. Det är också bra att höra av sig tidigt när det finns risk för en uppsägning. I ett tidigt skede finns ofta bäst möjlighet att nå en lösning genom förhandling, utan att det blir en tvist.
Vi biträder våra klienter inom området med bl.a.:
- Upprättande, granskning och förhandling av VD-avtal och avtal med ledande befattningshavare
- Uppsägningstid, avgångsvederlag och avräkning
- Konkurrens-, värvnings- och sekretessklausuler
- Bonus, pension och incitamentsprogram
- Uppsägning och entledigande av VD och andra ledande befattningshavare
- Förhandling av avgångsavtal
- Tvister om anställningsvillkor, avgångsvederlag och konkurrensbegränsningar
- Ombudsuppdrag i skiljeförfaranden och allmän domstol
